RECRUITING/ HIRING

ЯКІСНИЙ ТА ШВИДКИЙ ПІДБІР СИЛЬНИХ ГРАВЦІВ В КОМАНДУ

Ми не просто передаємо вам "пачку" кандидатів і залишаємо вас на десятки годин співбесід. Ми робимо 70% роботи ще до вашої першої співбесіди: знаходимо кандидатів, перевіряємо їхню експертизу та відповідність ролі, щоб ви спілкувались лише з тими, кого варто наймати.

ЯКІ ВАКАНСІЇ ЗАКРИВАЄМО

КОМАНДИ "ПІД КЛЮЧ"

підбір і формування команди "з нуля" (для стартапів), а також підбір і формування команди окремих відділів (ресерч, РРС /маркетинг, дизайн, закупівлі і логістика, РМ) для діючих бізнесів

СЕО

підбір професійного керівника з досвідом масштабування E-com бізнесів, який обʼєднає людей, процеси і фінансовий результат

C-LEVEL /
КЕРІВНІ ПОСАДИ

підбір керівників, які відповідають за розвиток напрямків, управління командами, реалізацію проектів та досягнення бізнес-результатів: від Team Lead та PM, до C-Level керівників

ЛІНІЙНІ ПОСАДИ

підбір працівників по більш ніж 60 лінійних посад для будь-яких маркетплейсів та стратегій роботи на них (Private Label / Wholesale / OA / Books / Merch)

ЩО ВИ ОТРИМАЄТЕ

Ми понад 12 років будуємо команди та розвиваємо

E-com бізнеси, тому знаємо специфіку більшості професійних ролей зсередини. Ця експертиза стала основою авторської методології, яка включає власну систему hard-skills тестування та глибоке професійне інтерв’ю.

2-3

сильних кандидати вже після професйного відбору за всіма навичками. Перевірені фіналісти змість потоку резюме. Якщо не підійдуть - продовжуємо пошук.

2 хв

і ми розуємо ваш запит. Вам не потрібно витрачати години на пояснення специфіки бізнесу, ролі та вимог до кандидата

70%

вашого часу на найм вивільняємо для бізнесу. Знаходимо, тестуємо, глибоко оцінюємо кандидатів, залишаючи вам фінальне рішення між найсильнішими.

1-3 міс

гарантія безкоштовної заміни кандитата (в залежності від рівня закритої посади). Ви отримаєте не лише якісний підбір, а й захист від ризиків невдалого найму

ТОЧНІСТЬ НАЙМУ

98%

Наших кандидатів проходять випробовувальний термін і залишаються в компанії

ДОВГОСТРОКОВИЙ РЕЗУЛЬТАТ

90%

Кандидатів вписуються в культуру компанії і залишаються на 2+ роки

ТЕРМІНИ НАЙМУ

5-20 днів

Термін найму кандидатів складає від 5 до 20 робочих днів.

Для посад C-Level до 45 робочих днів

ДОСВІД НАЙМУ

1200+

Успішно закритих вакансій саме в E-com бізнесі за останні 5 років

ЩО СТОЇТЬ ЗА РЕЗУЛЬТАТОМ

12+ років виключно у E-com бізнесі. Глибоко розуміємо специфіку всіх ролей PL/Wholesale/OA/Kindle

Проводимо не просто скріннінг (як класичні агенції), а глибинно оцінюємо експертність кандидатів

Фокус завжди на довгостроковій співпраці, а не на закритті вакансії

Напрацьована авторська система глибинної оцінки експертності кандидатів (тестування) по 60+ E-com посадах

Досвід створення 50+ команд з нуля "під ключ". Досвід створення відділів рекрутингу та HR саме в E-com

Досвід 12+ років в закритті вакансії різної ієрархії: від лінійних, до РМ та СЕО

Швидкий пошук. Напрацьовані 30+ каналів пошуку кандидатів саме по E-com посадам.

Перевіряємо кандидатів на сумісність з культурою вашої компанії та цінностям

Завдяки глибокій експертизі в E-com, професійно представляємо ваш бізнес самим сильним кандидатам

"Коли ви помиляєтесь у наймі, бізнес платить двічі:
за помилку і за її виправлення"

ЩО ВХОДИТЬ В ПОСЛУГУ

( 1 )

СТАРТОВИЙ
БРИФ

Для оцінки роботи необхідно заповнити бриф на вакансію (надсилаємо навеличке опитування з питаннями, які важливі для розуміння вакансії). Впродовж 1 робочого дня ви отримуєте відповідь з оцінкою термінів, вартістю закриття вакансії та умовами.

( 2 )

ВНЕСЕННЯ
ПЕРЕДПЛАТИ

Старт пошуку відбувається в день внесення передплати. Розмір передплати визначається рівнем посади і обговорюється після оцінки брифу. Наприклад, для лінійних посад - це 50% послуги (решта оплачується після проходження кандидатом випробовувального терміну). Для керівних посад - фіксована сума 1000 євро.

( 3 )

СТАРТ
ПОШУКУ

Терміни пошуку залежать від рівня посади вакансії. В процесі пошуку кандидати проходять три етапи: первинне інтервʼю, тестування знань та навичок, глибока співбесіда. За необхідністю, ми можемо включити ваші специфічні питання або задачі у тестування кандидата і передати кандидатів разом з відповідями.

Якісно презентуємо кандидатам ваш бізнес (особливо керівним посадам), підтримуємо ваш бренд роботодавця.

( 4 )

ПЕРЕДАЧА
КАНДИДАТІВ

Передаємо кандидатів разом з резюме, а також нашими коментарями за результатами професійної співбесіди: переваги кандидати, оцінка потенціалу, рекомендації на що вам звернути увагу на фінальній співбесіді, рекомендації щодо зростання на посаді та швидкої адаптації.

Враховуємо ваш зворотний звʼязок по кандидатам. Пошук або продовжується до результата (з урахуванням ваших коригувань), або припиняється через найм кандидата.

( 5 )

ДЖОБ-ОФЕР
ВИПРОБОВУВАЛЬНИЙ ТЕРМІН

Супровід підписання кандидитом джоб-оферу. Супровід як роботодавця, так і кандидата на етапі випробовувального терміну.

( 6 )

ПОСТ-ОПЛАТА
ГАРАНТІЇ

Остаточний розрахунок за послуги у разі успішного проходження кандидатом випробовувального терміну.

У разі виникнення обʼєктивних причин (конфлікти, відсутність результату, укриття важливих фактів з боку кандидата, токсична поведінка) - набуває чинності гарантія безоплатної заміни кандидата. Стартує новий пошук.

E-COM HIRING

Для лінійних працівників ціна стартує від:

600 €

Передплата для старту робіт: 50%
Передаємо 2-3 перевірених кандидати,
Решта оплачується після проходження кандидатом випробовувального терміну
Включена гарантія безоплатної заміни

Для керівних посад ціна на послугу стартує від:

15% річного окладу

Передплата для старту робіт: 1000 €
Передаємо 2-3 перевірених кандидати,
Решта оплачується після проходження кандидатом випробовувального терміну
Включена гарантія безоплатної заміни

ЗАЛИШИТИ ЗАЯВКУ

КАТЕРИНА РУССУ

E-commerce Expert, HR BP

Я не класичний рекрутер. Я - практик, який понад 12 років живе всередині E-commerce. Саме тому мій рекрутинг — це не “пачка” кандидатів, з якими поспілкувались 15 хвилин "по поверхні". Це якісний пошук, підбір, перевірка і передача саме тих, хто готовий приносити результат.

ЗАВДЯКИ ЕКСПЕРТИЗІ В E-COM

Глибоко розбираюсь у специфіці понад 60+ посад, що дозволило створити власну систему перевірки знань та hard skills кандидатів
Передаю кандидатів за критерієм дійсної еспертизи, а не ідеального AI-резюме;
Провожу глибокі інтервʼю з кандидатами С-Level / CEO, здатна обʼєктивно оцінити рівень, відповідати на питання і не втрачати сильних кандидатів через некомпетентність

ЗАВДЯКИ ЗДАТНОСТІ БАЧИТИ ЗА МЕЖАМИ ОЧЕВИДНОГО

Бачу не створений образ кандидата, а людину за ним.
Відрізняю навичку від здатності її застосовувати
Глибоко оцінюю зрілість та рівень відповідальності
Моментально "зчитую" всі несвідомі паттерни, обмежуючі програми, приховані мотиви, які можуть впливати на результат роботи та комунікацію в команді

Даю замовнику "інструкцію" до людини. Після оцінки пояснюю не лише кого ви наймаєте, а й як найкраще взаємодіяти з цією людиною, що її мотивує та які умови допоможуть їй бути максимально ефективною.

Я не просто шукаю кандидатів - я представляю вашу компанію на ринку праці так, щоб сильні спеціалісти хотіли стати частиною команди.